삼성전자 ‘무노조 원칙’ 깨졌다… 한국노총, 노조 공식 출범 삼성전자에 한국노총 산하 대규모 노조

무인타워크레인으로 작업해 노조의 공사 방해 등을 피해 갔지만 최근에는 무인타워크레인까지 자리를 내놓으라고 요구하고 있다"며 "신고나 고소를 하면 현장에 더 차질이 생겨 할 수 없이 이들에게 돈을 주거나 고용 요구를 들어주게 된다"고 했다. 건설현장의 이같은 불공정 관행을 신고받고자 건설협회와 노조에 갈등해소센터를 만들었지만 제 기능을 못 한다는 지적도 나온다. 국토교통부는 "노사정 협약 체결과 채용절차법 시행에도 일부 현장에서는 노조의 고용요구 등이 지속되고 있다"며 지난 20일 노사정 협의회를

평균액’을 530만원으로 고시했다. 이는 연평균 6360만원(세전 소득)으로 작년(6264만원)보다 96만원(1.5%)이 인상된 금액이다. 공무원 전체 기준소득월액 평균액은 2011년 첫 발표 이후 올해까지 9년 연속으로 늘어났다. 단위=만원. [출처=인사혁신처] 지난해 공공기관장 평균 연봉이 1억6888만3000원을 기록했다. 공기업 사장 평균 연봉은 1억9429만9000원으로 준정부기관장, 기타공공기관장보다 많았다. 2018년 12월말 기준. [출처=공공기관 경영정보 공개시스템 알리오]

수납업무 이외의 기간제로 고용보장하기로 합의봄. 그래서 한국노총 산하 5,000명 자회사 전환 완료 2. 민주노총 등 소속 근로자 1,500명은 협상 반대하고 자회사 전환 거부 및 도로공사 기간제 근로 거부 (일부는 기간제 근무중) 3. 갑자기 기존 400명 대법원 판례 남(일부근로자 소송 패소). 도로공사 판결난 인원에 대해 직접고용하겠다 기자회견 함 4. 판결안난 자회사 입사 거부자 및

등, 남도 일을 못하게 하는 정당과 국회의원이 손해를 보도록 국회 개혁안을 만들도록 하겠다. 특히 국회의원의 특권을 내려놓는다는 점에서 국민들이 압도적으로 찬성하고 있는 국민소환제를 도입하는 방안도 야당과 함께 검토하겠다. ■ 이인영 원내대표 자유한국당은 검찰개혁과 관련한 못된 왜곡과 거짓 선동을 즉각 멈추기 바란다. 공수처는 대통령 마음대로 하는 수사기구가 아니다. 국민의 뜻과 국회의 뜻에 따라서 훨씬 더 중립적이고 독립적으로 설계된 검찰개혁 기구다. 핵심이다.

이재명으로부터 시작되고 있다는 게 확실하지 않습니까? 이재명은 대한민국을 만든 조물주라도 되는 모양이죠? 현재 정부 지침상 휴게 시간은, 컴퓨터를 안 쓴 시간이 아니라, 사용자의 지휘로부터 완전히 벗어난 시간 인데 이런 정부지침휴게시간을 안지키고 자의적인 곳들서 일하는분들은 오래지않아 손목망가질듯.. 코당하다보면 로직생각하면서 모니터안보거나 본다해도 마우스 키보드 멈추고 생각하는 시간도있을건데 개발자들이 무슨 코딩기계도아니고 ..

"철밥통 공무원 호봉제 바꿔야"..판 커지는 공직사회 임금 개편 악플 금지하는 '설리법' 발의한다… 출범식 12월 초 부산 저소득 노동자 장학금 관련 삼성전자에 한국노총 산하 대규모 노조 첫 출범 도로공사와 한국노총이 합의를 했군요 음식배달 라이더, 1건당 3천원 벌어 대행업체에 300원 낸다 저는 삭발하면 이 장면이 생각납니다. 무면허·음주측정 거부 의원들,

아시겠지만 지금 자유한국당의 중진의원들이 공수처 설치를 많이 주장을 해왔고 공약을 해왔다. 그럼에도 불구하고 현 지도부는 설치하면 안 된다고 주장하고 있고, 21대 국회에서 하자고 한다. 20대 국회에서 충분히 공감을 얻었는데 왜 21대 까지 가자고 하는 건가? 그것은 하지 말자고 하는 이야기나 마찬가지다. 황교안 대표는 공안검사를 했기 때문에 고위공직자 비리가 얼마나 심각한지 누구보다 잘 아는 사람이다. 그럼에도 불구하고 21대에서 하자는 것은 안 하겠다는 뜻이다. 왜 서민들만 수사를 받아야 하고 고위공직자는 수사를 받으면 안 된다는

피곤해도 잠을 못 자는 날이 몇 달째 이어지고 있다”고 말했다. ■20대의 84.7%가 건강상의 이상 호소 올해 4월 서울대 행복연구센터가 104만3611명에 달하는 한국인을 대상으로 전례없는 대규모 조사를 시행한 결과를 봐도 20대가 번아웃에 빠지게 되는 배경은 여러 방면으로 짐작할 수 있다. 센터가 발간한 ‘대국민 행복 리포트 어바웃 H’에서 행복에 대한 주요 질문들을 바탕으로 연령대별 행복과 심리적 안정 등에 관한 내용을 분석한

행복해지지 못하고 직장 초년생들이 겪는 과중한 업무 부담에 시달린다는 결론이 나온다. 특히 경쟁을 뚫고 들어간 직장에서는 그동안의 경쟁을 벗어나 비교적 자율적인 환경에서 업무를 담당할 것으로 기대하지만 그 기대가 빠르게 깨져버리는 점도 번아웃을 유발한다고 전문가들은 지적했다. 강북삼성병원 기업정신건강연구소가 2018년 직장인 19만5600명의 정신건강 상태를 분석한 보고서를 보면 직무 스트레스 요인 중 20대의 경우 특히 ‘직무 자율성’ 부문에서 스트레스를 받는다는 응답이 25%로 가장 높았다. 관계 갈등, 직장문화, 보상 부적절 등 다른 연령대의 주요 스트레스 요인과는 다른

종로구 경사노위에서 열린 공공기관위원회 출범식에서 “위원회가 작년 10월부터 1년여 간 오랜 시간, 어려운 사전 준비를 거쳐 만들어졌다”며 “공공성, 공익, 공공선이라는 국민들 바람을 항상 유념하면서 결론을 만들겠다”고 말했다. 연합뉴스 제공 [세종=이데일리 최훈길 기자] ‘철밥통’ 공직사회를 지탱해온 호봉제가 수술대에 오른다. 대통령 직속 경제사회노동위원회(경사노위)